Licencié verbalement : l'employeur paye cash son coup de colère

Le litige

Dans une petite entreprise, un salarié pousse à bout son employeur qui lui reproche son comportement agressif et irrespectueux.

Le salarié est convoqué à un entretien préalable, la convocation étant assortie de sa mise à pied à titre conservatoire. Le salarié est licencié pour faute grave, sans indemnités. En apparence, la procédure est conforme.

Mais le salarié conteste son licenciement au motif qu'il a été licencié – verbalement – avant la procédure, se voyant intimer l'ordre de « quitter » l'entreprise 6 jours avant l'envoi de sa convocation !

Selon le salarié, c'était trop tard, le contrat était déjà rompu par un licenciement verbal.

Le Conseil de Prud'hommes le déboute, mais il fait appel.

Pourquoi le salarié a gagné son recours