Les entretiens d’évaluation ou de parcours professionnel : les comprendre sans les confondre

Ils n’ont de commun que le mot « entretien ». 

Hormis le vocable « entretien » commun, les deux dispositifs n’ont rien à voir l’un avec l’autre et ne doivent pas être confondus.

L’entretien annuel d’évaluation du salarié

La source juridique de l’EAE

L’existence dans l’entreprise des entretiens annuels d’évaluation relève d’une pratique facultative de politique RH interne. 

L’employeur tire de son pouvoir de direction le droit d’évaluer ses salariés.

L’entretien annuel d’évaluation n’est pas prévu en tant que tel par le code du travail. 

Par contre, le code précise que « le salarié est expressément informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodeset techniques d'évaluation professionnelles mises en œuvre à son égard.

Les résultats obtenus sont confidentiels.