On ne rigole pas avec l’attestation de vigilance
Un risque majeur pour les donneurs d’ordre Entreprises ayant recours à des sous-traitants, sachez que vous...
Clause de non-concurrence : la fausse amie
Une clause particulière et piégeuse La clause de non-concurrence est singulière : bien qu’elle soit prévue...
Rupture conventionnelle : Piège ou opportunité ?
Le rêve de tout chef d'entreprise, quelle que soit la taille de son entreprise, est bien...
Messages professionnels : le danger invisible
Les réseaux sociaux et les nouveaux modes de communication sont de plus en plus employés dans...
Temps perdu = salaire perdu ? Ce que dit la loi
Les évènements de ces dernières semaines en Martinique ont contraint beaucoup de salariés à ne pas...
Histoire de jurisprudence : Heures supplémentaires, quand les employeurs pensent qu’ils ne paieront pas…
… Mais les salariés gagnent leur recours Un employeur peut-il refuser de payer des heures supplémentaires...
Contrats de travail gratuits : le piège qui peut vous coûter cher
Le Contrat de Travail : Une Rédaction Juridique Exigeante Je vois circuler énormément de contrats de...
Histoire de jurisprudence : Un employeur face à une condamnation qu’il juge excessive
Le litige Un salarié est embauché en contrat à durée déterminée (CDD) pour deux mois, puis...
Les jours fériés en mai : le bonheur des uns
Chaque année, le mois de mai suscite à la fois satisfaction et contrariétés selon les secteurs...
Embaucher un travailleur etranger : Ce que vous devez absolument savoir en Guyane
Peut-on embaucher facilement un salarié étranger ? Tout d’abord, il convient de préciser de qui nous...
