Le litige
Un salarié est embauché en contrat à durée déterminée (CDD) pour deux mois, puis renouvelé pour un an. Trois mois après ce renouvellement, il est convoqué à un entretien préalable et licencié pour insuffisance professionnelle, sans indemnités.
Le salarié, qui avait alors cinq mois d’ancienneté et à qui il restait sept mois de contrat, saisit le Conseil de Prud’hommes. Celui-ci lui accorde :
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