Temps perdu = salaire perdu ? Ce que dit la loi

Les évènements de ces dernières semaines en Martinique ont contraint beaucoup de salariés à ne pas aller à travailler, soit parce qu'ils ne pouvaient se rendre sur leur lieu de travail, soit parce qu'ils devaient garder les enfants qui ne pouvaient se rendre à l'école du fait de la fermeture de ces dernières.

Les employeurs ont subi des pertes d'exploitation qui ne sont pas toutes ni assurables ni garanties par les assurances souscrites pour autant.

Tout ce gâchis a un coût et la question est de savoir qui paie.

Le principe : pas de travail, pas de salaire

Par principe, une heure non travaillée n'est pas une heure payée.

Il y a des exceptions : les congés, les jours fériés, les arrêts maladie, les évènements familiaux mais tous sont listés dans la code du travail.

Mais en dehors de ces cas, les heures non travaillées en cas d'incapacité de se rendre à son travail sont traitées comment ?