Messages professionnels : le danger invisible

Les réseaux sociaux et les nouveaux modes de communication sont de plus en plus employés dans les entreprises.

Cette convivialité des échanges a ses revers et notamment l'omni présence de la relation grâce au téléphone via les whatt'ap et les SMS et la traçabilité des échanges.

Des éléments de preuve en cas de conflit

Tout d'abord il faut être conscient que tous ces échanges sont des éléments de preuve en cas de conflit ou de désaccord.

Un arrêt de la Cour d'Appel de PARIS du 20 avril 2023, donne la même valeur aux sms et aux whatt's ap et dans cette affaire une entreprise a été autorisée à faire inspecter par commissaire de justice les portables de ses collaborateurs pour confirmer l'existence d'agissements anti confidentiels et les correspondances privées ont ainsi pu être relevées au motif que la protection de la vie privée ne fait pas obstacle à la recherche de preuves dès lors que celui qui les réclame justifie d'un intérêt légitime.

Certes il existe les messages éphémères mais leur usage est peu fréquent et encore faut il avoir conscience qu'il est préférable de ne pas laisser de traces de ce qu'on est en train d'écrire!!!

Le droit à la déconnexion

La relation employeur / employé par ce moyen de communication amène un autre sujet de discussion : le droit à la déconnexion.

La rapidité des échanges a pu faire penser à beaucoup qu'un message et une question devait amener sans délai un message et une réponse.

Mais pour autant si mon employeur m'écrit à 20 heures : j'ai un pépin, tu remplaces Mme TRUQUEMUCHE qui vient de me dire qu'elle ne peut pas venir demain ? C'est d'accord ?