Souvent l’employeur pense qu’en versant « une prime », il n’est pas lié et peut l’attribuer ou la retirer à sa guise.
En réalité, ce n’est pas si simple.
Tout d’abord, il faut s’interroger sur la source de cette prime.
Cet article est réservé aux membres
Créez votre compte gratuitement pour accéder à tous nos contenus
✓
100% gratuit, sans engagement ni carte bancaire
✓
Accès complet à tous les articles, sans restrictions
✓
Contenu quotidien sur l'actualité juridique, économique et régionale
✓
Inscription en 30 secondes avec votre email
Déjà membre ? Se connecter
À lire aussi
Choose Outre-mer, le pari des atouts
oct. 03, 2026
Ary Chalus condamné, il fait appel et reste à la Région
oct. 02, 2026
Narcotrafic : le Grand Port verrouille ses quais
oct. 02, 2026