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Embaucher un travailleur etranger : Ce que vous devez absolument savoir en Guyane

En Guyane, comme dans de nombreuses régions de France, la question de l'immigration reste une réalité incontournable, notamment pour les employeurs en quête de main-d'œuvre. Mais embaucher un salarié étranger est loin d'être une formalité. Quelles sont les obligations légales qui pèsent sur l'employeur ? Quelles sont les sanctions encourues en cas de négligence ? Ce texte vous éclaire sur les étapes essentielles à suivre pour être en conformité avec la législation en vigueur.

16/06/2025
dans Guyane, Cayenne, Droit, Juridique
Temps de lecture :7 minutes de lecture
013a50fdf152c409bc1da94554e147d7 2

Embaucher un travailleur étranger : Ce que vous devez absolument savoir en Guyane

Peut-on embaucher facilement un salarié étranger ?

Tout d’abord, il convient de préciser de qui nous parlons. Il s’agit des personnes qui ne sont pas ressortissantes d’un État membre de l’Union Européenne, d’un État partie à l’Espace Économique Européen (EEE) ou de la Confédération Suisse. Ces 31 pays bénéficient de la libre circulation des travailleurs, ce qui signifie que leurs ressortissants peuvent travailler librement dans cet espace européen sans nécessité d’un titre ou d’une autorisation spécifique.

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